第4題： 依據(jù)GB/T44109-2024《信息技術(shù)大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)治理實(shí)施指南》，數(shù)據(jù)治理實(shí)施過(guò)程框架包括（）過(guò)程、執(zhí)行過(guò)程、（）過(guò)程和改進(jìn)過(guò)程。
A．規(guī)劃  評(píng)價(jià)
B．戰(zhàn)略  監(jiān)控
C．規(guī)劃  監(jiān)控
D．戰(zhàn)略  評(píng)價(jià)
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第5題： 對(duì)于新建信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)源提取，一般適用（）提取法，在（）的基礎(chǔ)上分析提取數(shù)據(jù)源及其屬性。
A．自下而上  概念數(shù)據(jù)模型和邏輯數(shù)據(jù)模型
B．自上而下  概念數(shù)據(jù)模型和邏輯數(shù)據(jù)模型
C．自上而下  邏輯數(shù)據(jù)模型和物理數(shù)據(jù)模型
D．自下而上  邏輯數(shù)據(jù)模型和物理數(shù)據(jù)模型
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第1題： 以下績(jī)效評(píng)價(jià)方法應(yīng)用正確的是:（）。
A．對(duì)于高層管理人員可使用“關(guān)鍵事件法”形成最終評(píng)估結(jié)果
B．對(duì)不同工作性質(zhì)的員工進(jìn)行排序法績(jī)效評(píng)價(jià)，便于橫向?qū)Ρ?br />C．對(duì)于具有高度創(chuàng)新和臨時(shí)性人員較多采用尺度評(píng)價(jià)法
D．平衡計(jì)分卡法可將組織戰(zhàn)略目標(biāo)分解為相互平衡的細(xì)化指標(biāo)答案解析與討論：www.yifanwine.com/st/7819528791.html

第3題： 在組織薪酬體系里，直接報(bào)酬不包括（）。
A．五險(xiǎn)一金
B．崗位工資
C．股票期權(quán)
D．績(jī)效工資答案解析與討論：www.yifanwine.com/st/7819728781.html

第4題： 某公司承接一個(gè)軌道交通乘客播放系統(tǒng)項(xiàng)目，下表是項(xiàng)目中為部分配置項(xiàng)定義的標(biāo)識(shí)符，表中關(guān)于標(biāo)識(shí)符的定義存在（）錯(cuò)誤

A．0
B．3
C．2
D．4答案解析與討論：www.yifanwine.com/st/7819828781.html

第5題： 某投資項(xiàng)目，初始投入1000萬(wàn)元，按單利計(jì)算，第5年底，連本金帶利息可獲得1700萬(wàn)元，吐過(guò)以相同年利率，按福利計(jì)算，則第5年底，連本金帶利息可獲得約為（）萬(wàn)元。
A．1800
B．2000
C．1700
D．1900答案解析與討論：www.yifanwine.com/st/7819928880.html